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寻找新方法让女性进入高科技领域

发布时间:2019-01-26 07:01:06来源:未知点击:

根据曼彻斯特数字公司年度数字技能审计的结果,北方数字技术领域的性别差距继续扩大,劳动力男性与女性分别为72:28,而去年则为60:40,差距更大在技​​术角色方面普遍存在,男性与女性之间的分裂位于88:12,高于去年的70:30此外,超过一半的受访企业表示他们的技术团队都是男性,曼彻斯特数字公司对该报告做出了回应 :“性别和种族的多样性是我们行业中的一个大问题”我们将继续与支持少数群体并促进整个行业各个层面的多样性的社区团体合作“我们还在开发一个有助于帮助工作场所平等工具包为各种规模的企业提供他们所需的工具,以实现更多样化的员工队伍扩大参与是我们公司未来成功的关键“意见:Anna Williamson,Sen ior营销经理,Sellick合作伙伴Lindsay,25年前开始她的营销生涯,然后进入公关咨询公司,他说:“我发现科技行业在我自己的经历中非常占主导地位”推出自己的综合通信咨询公司,Tangerine,在2002年,Lindsay目前正在培训20名年轻女性技术人员 - 她希望继续鼓励他人在她自己的事业中谈论性别平衡她说:“在Tangerine,我们有PR的混合,往往是女性占主导地位和数字,传统上更加男性 - 所以这是一个很好的传播但是,需要做更多的工作来吸取行业内的差距“除了以身作则,她实现这一目标的一种方式是她参与北方声音计划第六个月的培训课程专为女性和非二元人设计,不会识别为男性,以解决会议和媒体出现时的性别不平衡问题,从而进行挖掘为所有人提供更有吸引力的职业生涯除此之外,Lindsay还经营着位于Castlefield的Juice Academy,该学院提供行业领导的社交媒体学徒制 - 这是英国第一个“这是一个非盈利的课程,为年轻人创造了优质的职业生涯“Tangerine老板解释说,Lindsay是女性在技术领域的热情倡导者,并帮助年轻人进入激动人心的职业道路作为她工作的一部分,她作为西北商业团队技能小组的主席,试图帮助煽动改变“许多政策制定者并不清楚我们想要什么”为了解决这个问题,我认为我们需要与教育工作者交谈并说这就是我们作为雇主所希望的“两个关键点是年轻人的数字素养和职业灵感在学校和学院“他们没有为该地区的经济找到合适的职业标志,因此有很多工作要做”我们需要确保下一代,特别是女孩,正在被引导对于这些角色,因为有很多公司在那里提供很多东西“回顾她自己的旅程,Lindsay笑道:”我完全陷入了数字领域,它说出了关于女性科技的一切“谈论正确的路标在学校里开发职业建议,我接受过托儿所护士培训 - 我甚至都没有孩子!“该机构老板说,我们可以给年轻人更多的工作经验,他们更有可能选择合适的职业但是,对于她的技术部门符合她的个性和她很快就会感到无聊的倾向“其他角色长期以来一直无法保持我的兴趣 - 我很快就感到无聊并希望做其他事情”在数字化工作中最好的事情是它始终在不断变化和变化“25年前我从什罗普郡搬到了曼彻斯特并且从未回头从我在这里的第一天开始,我知道它就是这个地方”这位出生于曼彻斯特的公务员已经参与了许多不同的工作自2000年加入政府后租用部门现在,文化,媒体和体育部数字技能副主任表示,该市是欧洲最具活力的数字社区之一,在丹顿/海德地区长大,Ladha搬走了大约25年前来自曼彻斯特,虽然她的家人留在该地区她承认她的第一个成瘾是Pong游戏,这是最早的以乒乓球为中心并具有二维图形的街机视频游戏之一但时代变了多少 “我自己的孩子现在可以毫不费力地使用技术,这让人非常震惊最近,我五岁的女儿设法破解了手机上的密码,滚动浏览了我的联系人,并向朋友的父母发消息,要求他们玩一玩约会当我意识到自己做了什么时,我不确定是否真的让人感到印象深刻或者感到震惊“在谈到科技的理解速度时,她补充说:”我的孩子在数字世界中可能做的工作可能甚至还没有想到“但随着时间的推移他们会长大,这个部门会更均匀地分裂吗”目前,女性在数字角色中的代表性不足“在科技领域,这是非常糟糕的,只有17%的人在工作在英国的技术是女性“如果英国要填补其技术技能差距,我们确实需要鼓励更多企业发展支持包容的文化”在我们的部门,我们正与科技部门的利益相关者合作研究我们可以做的方式增强和支持女性在数字世界中的地位“去年,在国际妇女节,Ladha的部门汇集了大公司和组织,探讨阻止女性进入这些职业的一些障碍曼彻斯特数字的总经理表示,该部门正在扩大性别差距是她的组织关注的一个主要问题“我们将继续通过自己的倡议和与支持该领域少数民族和多样性的相关团体合作来解决这一问题解决这种不平衡的一种方法是为雇主提供更好的建议来选择候选人加拉格尔指出,各种各样的因素可能会让女性失望 - 从广告呈现的方式,到要求的语言或技能“我们希望在整个过程中,从最初的接触到面试阶段并且确保它对每个人都公平和开放“否则,你如何确保它不是subco奇怪的偏见 “提供灵活性或产假工资对于一些小型企业来说可能看起来很可怕,但我们的在线工具包也可以帮助引导他们”在线资源预计将在4月左右推出但是,似乎问题可能早在早期因为学校年龄不足而出现女孩们正在选择在这个领域取得进步“我和那些经营代码俱乐部的人交谈,他们通常分布很均匀但是在十几岁的时候有一个明显的下降通常在12-14岁之间”被问到为什么她认为这可能是她补充说:“我认为科技正在失去那种讨厌的刻板印象,但教学可能是二元的,所以政策仍然是一个大问题”可以做更多的事情来捕捉他们的想象力 “是的,关于你如何使技术与女性更相关,有一个真正的问题需要解答有时你因为这样说而受到批评,但他们是否知道在时尚等领域有技术工作 “如果有兴趣并且他们有才能,那么我们应该鼓励女孩们遵循这些路线 - 这是关于什么能够吸引他们的兴趣,然后将其转化为职业”当被问及她自己在该领域的经历时,她说:“我在活动中我经常会遇到象征性的女性,我发现自己坐在一张只有男人的桌子旁边但是我从组织活动中知道,试图组建一个多元化的小组可能非常困难,而且人们会根据代际刻板印象来判断“那就是说,那里在曼彻斯特数字的男性中,有许多热心的女权主义者希望看到更多的女性在这个行业,我从中得到了很多鼓励,并享受一起举办会议“”在曼彻斯特,不仅仅是女性想要更好地代表数字部门,